离职后原单位不转出社保，可依据《社会保险法》第十九条处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这表明，即便原单位不配合，您仍有权依法申请将社保转入新就业地或户籍所在地。只要您有合法离职证明和社保缴费记录，转入地社保机构应受理您的转移申请。此外，依据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时，需在15日内为劳动者办理社保转移手续，否则属违法行为，您可依法投诉或申请劳动仲裁。
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离职后原单位不转出社保，可能面临以下法律风险：
1. 社保缴费年限中断：例如离职后三个月才完成转移，期间未缴纳的月份会导致医保报销资格暂停或养老金累计年限减少。
2. 影响养老金计算和医保报销：因社保断缴导致连续缴费年限不满足当地医保政策，可能无法享受医保住院报销待遇。这些风险将直接影响您的社会保障权益，建议及时处理社保转移问题。
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离职后原单位不转出社保，您可通过个人操作完成转移手续：
1. 若原单位已出具离职证明并配合办理，您可携带相关材料前往转入地社保局申请转移。
2. 若原单位不配合，您仍可凭离职证明等材料，自行向转入地社保机构申请办理转移手续。
3. 若您已找到新工作，新单位应协助您完成社保转入，您可将原单位的社保缴纳记录提供给新单位人事部门。
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离职后原单位不转出社保的处理中，以下特殊情况可能影响办理进度：
1. 原单位拒绝提供离职证明：将导致您无法向社保机构证明劳动关系已解除，影响社保转移申请的受理。
2. 跨省或跨统筹地区转移：不同地区社保政策存在差异，可能使转移流程复杂、审批时间延长。
3. 社保账户存在欠费或冻结状态：原单位若有社保欠缴情况，可能导致整个账户被冻结，影响个人社保关系正常转出。以上情况均可能延误转移，建议及时与社保部门沟通并咨询我为您提供解答。

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