公司不缴纳社保，既需承担法律责任，也会给员工带来法律风险，具体如下：1、员工社保待遇无法享受的风险。若公司未缴纳社保，员工生病就医时可能无法报销医疗费用，需自行承担全部开支；退休时也可能因养老保险缴费年限不足而无法领取养老金，影响晚年生活。例如，员工王某因公司多年未缴医保，突发重病住院后，高额医疗费用全由其个人承担，家庭经济负担沉重。2、员工维权证据链不足的风险。若员工未保留劳动合同、工资条等劳动关系证明，在主张补缴社保或追责时，可能因证据不足而维权失败。比如，员工李某在小公司工作，公司未签书面合同、无正规工资条，其维权时因无法证明劳动关系而困难重重。
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公司不缴纳社保，法律责任明确且后果严重，将面临罚款、补缴社保及滞纳金等处罚。-未办理社保登记：依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，公司将被处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人每人被处500-3000元罚款。-未按时足额缴费：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴的，公司将被处欠缴额1-3倍罚款。-账户余额不足且未提供担保：按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社保费征收机构可申请法院扣押、查封或拍卖公司价值相当的财产，以抵缴社保费。
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公司不缴纳社保需承担法律责任，但特殊情形下处理方式不同：1、员工自愿放弃社保：部分员工要求将社保费以工资形式发放，但公司仍需担责。因社保是法定义务，双方协议无法免除，即使员工自愿放弃，公司未缴社保仍属违法，需补缴社保、缴纳滞纳金并可能被罚款。2、试用期不缴社保：部分公司认为试用期无需缴纳社保，这是错误认知。试用期包含在劳动合同内，公司应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，试用期不缴同样违法，需承担法律责任。3、公司破产清算：公司进入破产清算时，未缴社保费属于优先债权，破产财产分配时将优先清偿职工个人账户的基本养老、医疗保险费用及法定补偿金，但员工需通过破产程序主张权益，流程相对复杂。
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公司不缴纳社保的法律责任，在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定，结合具体条款分析如下：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”若公司未为员工办理社保登记，将被责令限期改正，逾期不改的，公司面临1-3倍罚款，主管及直接责任人每人500-3000元罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司若未按时足额缴费，将被责令限期缴纳或补足，加征滞纳金，逾期仍不缴的，面临欠缴额1-3倍罚款。综上，公司不缴纳社保的行为，将根据不同违法情形，分别受到上述法律条款的约束和处罚。

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