您未被告知试用期且工作一天后老板拒付工资，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留工作证据（如未打卡、无工作记录），老板可能否认您提供过劳动，导致无法证明劳动关系和劳动事实，最终无法获得工资。例如：您仅口头约定工作，未留下任何书面或电子记录，老板辩称您“未实际工作”，您将难以举证；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如：您工作一天后老板拒付工资，您时隔两年才想起维权，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回申请。
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您工作一天后老板拒付工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款维权。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，您工作一天即提供了劳动，依法享有获取报酬的权利。《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，即使仅工作一天，老板也需在您离职时结清工资。老板以未告知试用期为由拒付，违反了劳动法对劳动者报酬权的保护，您可据此要求老板支付工资。
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您在处理未被告知试用期且工作一天后老板拒付工资的问题时，需避免以下常见错误操作：1.放弃维权：认为“工作一天工资少，不值得维权”，这会纵容老板的违法行为，也损害自身合法权益；2.暴力或威胁老板：采取过激行为不仅无法解决问题，还可能触犯法律，承担法律责任；3.证据不足就投诉仲裁：若缺乏证明工作事实的证据，投诉或仲裁可能无法成功，浪费时间和精力。建议您及时向专业律师咨询，明确证据收集方向和维权步骤，避免走弯路。
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您未被告知试用期且工作一天后老板拒付工资的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.双方有特殊书面约定：若您与老板签订了书面协议，约定“工作不满3天无工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），可能影响工资主张。例如：协议明确“试用期前3天为考察期，无工资”，且您签字确认，老板可能以此拒付，但该约定若违反劳动法“提供劳动即获报酬”的原则，仍可能无效；2.您未实际提供有效劳动：若老板能证明您工作一天内未完成任何工作任务（如消极怠工、未按要求履职），可能主张无需支付工资。例如：您工作一天仅在工位玩手机，未完成老板安排的任何工作，老板可能以此抗辩，但仍需证明您未提供劳动的事实；3.老板已支付部分工资：若老板已支付部分工资（如支付一半），您只能主张剩余部分，而非全额。例如：老板支付了50元工资，您实际应得100元，只能要求补足差额。

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