工作两年未签合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系建立应在用工起一个月内订立书面合同；第八十二条明确，用人单位超过一个月不满一年未签合同的，需每月支付二倍工资。结合您两年未签合同的情况：前一年未签的，可依法主张11个月双倍工资；超过一年未签则视为无固定期限劳动合同，此时无法再主张双倍工资，但可要求补签合同。若用人单位能证明已提供合同而您拒绝签署，则无需支付双倍工资。能否获赔，关键看用人单位是否故意拖延或您是否拒绝签订。
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工作两年未签合同，可要求双倍工资补偿。法律规定，两年未签劳动合同的补偿情形如下：1.超过一个月未签：从第二个月至满一年期间，可主张双倍工资；2.超过一年未签：视为无固定期限劳动合同，不可再主张双倍工资，但可要求补签；3.用人单位能证明曾提供合同而您拒签：可能无法获赔；4.前一年内具备签合同机会却未签：双倍工资主张仅适用于第一年未签时段；5.若单位否认劳动关系：需通过工资记录、考勤、工作证等证据证明劳动关系，以支持主张。
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工作两年未签合同的处理，需注意以下特殊情况：1.单位主张您拒签合同：若单位能提供证据证明曾主动签合同而您拒绝，无需支付双倍工资，将影响维权结果；2.您主动放弃签合同：如因兼职、不愿缴社保等个人原因明确表示不签，也难以主张双倍工资；3.劳动关系真实性存疑：若单位否认劳动关系，且您无法提供工资支付记录、考勤记录等有效证据证明实际用工，可能无法获法律支持。
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工作两年未签合同，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效风险：若工作满一年后才主张双倍工资，因超过一年仲裁时效，可能无法获支持；2.证据链断裂风险：若未保留工资支付记录、工作证等关键证据，单位否认劳动关系时，可能无法有效证明劳动关系存在，导致无法获赔。

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