离职后再入职工龄的计算，需依具体情况判断。1.员工主动离职后重新入职，且与原单位无特殊约定的，本企业工龄从最后一次入职时间起算。2.因业务调动返回原单位的，调动前后工龄连续计算。3.企业转让、改组或合并后员工留任的，转让改组合并前后工龄连续计算。4.员工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业工龄。5.疾病或非因工负伤医疗期6个月内的，连续计工龄；超6个月病愈后回原单位的，仅超期部分不计，前后工龄合并计算。
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离职后再入职工龄计算的法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。”一般情况下，离职后再入职工龄从最后入职时间起算，但存在例外：经企业管理机关调动工作、企业转让改组合并后员工留任等情形下，工龄连续计算。若您为普通离职后再入职且无特殊约定，工龄按最后入职时间计算；若属例外情形，可能连续计算。
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离职后再入职工龄计算常见错误操作包括：1.忽视保留离职和入职文件：未留存原劳动合同、离职证明等，导致无法证明劳动关系及工作年限。2.未与单位明确工龄计算方式：重新入职时未沟通或签订书面协议，争议时发现单位按新入职计算工龄，权益受损。3.不清楚法律规定和单位政策：不了解《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等法规及单位政策，权益受损时不知如何维权。若您存在上述错误操作，建议及时弥补，并可咨询我为您提供解答。
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离职后再入职工龄计算存在特殊情况或例外情形：1.原单位与新单位有合并继承关系：如A公司被B公司合并，员工离职后入职B公司，因B公司继承A公司权利义务，A公司工龄可与B公司工龄连续计算，影响经济补偿金、年假等福利。2.离职后短时间内（如1个月内）重新入职且工作内容岗位一致：部分单位认可工龄连续计算，使员工更早享受年假、病假工资等福利，具体需看单位制度及双方约定。3.员工因企业停工歇业或缩减生产被遣散后又回本企业工作：遣散前与复工后工龄合并计算，保障员工权益，工龄不会因企业停工歇业中断。

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