员工在公司突发脑梗后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的风险：若公司在员工医疗期内或工伤认定期间辞退员工，员工可申请劳动仲裁要求公司支付违法解除赔偿金。例如，某员工在公司突发脑梗后，医疗期为3个月，公司在第2个月以“无法胜任工作”为由辞退，员工申请仲裁后，公司被判决支付双倍经济补偿；
2. 工伤待遇丧失的风险：若员工符合视同工伤条件但未及时申请认定，将无法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤待遇。例如，某员工在工作岗位突发脑梗48小时内死亡，其家属未在1年内申请工伤认定，最终无法获得一次性工亡补助金。
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针对员工在公司突发脑梗后公司能否辞退的问题，可依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定进行分析：
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若员工因脑梗处于医疗期，公司直接辞退属违法。同时，《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，此时员工享受工伤待遇，公司不得辞退。若医疗期满后员工无法胜任工作，公司需先调岗，仍无法胜任的，需提前30日通知或支付代通知金后解除，否则仍属违法。综上，公司能否辞退需符合法定条件，直接辞退可能承担违法解除的赔偿责任。
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员工在公司突发脑梗后，若采取错误操作可能导致自身权益受损，以下为常见的错误行为：
1. 未及时提交医疗证明：部分员工可能因疏忽未向公司提交正规病假条，导致公司以“旷工”为由辞退，丧失医疗期保护；
2. 盲目同意公司的辞退方案：在未了解自身权利的情况下，签署公司提供的辞退协议，可能无法获得法定的经济补偿或医疗补助；
3. 忽视工伤认定的时间限制：若脑梗符合视同工伤条件，未在1年内申请工伤认定，将丧失享受工伤待遇的权利。
若您对自身权益有疑问或遭遇公司不合理对待，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成损失。
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员工在公司突发脑梗后，以下特殊情况可能影响公司是否能辞退及处理方式：
1. 员工脑梗与工作存在直接因果关系：若经鉴定脑梗是因工作压力大、长时间加班等因素导致，可能被认定为工伤，此时公司不仅不能辞退，还需承担工伤赔偿责任；
2. 员工存在虚假病假行为：若员工以脑梗为由长期请病假，但实际身体状况已符合复工条件，公司可通过合法程序要求员工返岗，拒不返岗的可按规章制度处理；
3. 劳动合同到期：若员工脑梗时劳动合同恰好到期，公司需顺延至医疗期满，医疗期满后可终止劳动合同，但需支付经济补偿。

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