您因违规操作被公司开除后，需避免以下常见错误操作，以免影响赔偿权益：1.忽视证据收集：若未及时保存公司规章制度、开除通知等关键证据，后续可能因无法证明开除违法而败诉。例如，公司以“严重违规”开除，但您未留存规章制度，无法证明制度未公示，将难以主张赔偿。2.超期申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被开除后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。3.盲目签署离职协议：若公司要求您签署“自愿离职”或“放弃赔偿”的协议，盲目签署会直接失去赔偿权利。例如，公司以“补偿少量金额”诱使您签署协议，后续您再主张赔偿金将不被支持。若您已出现上述错误，或不确定如何处理，建议立即咨询专业劳动律师，避免权益进一步受损。
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您因违规操作被公司开除的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定判断。以下结合法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若您的违规操作符合“严重违反规章制度”（如规章制度经民主程序制定并公示、违规行为达到制度规定的“严重”标准），公司开除合法，无赔偿流程；若公司无法证明规章制度合法或违规行为“严重”，则开除违法，您可依据该法第四十八条、第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），需通过劳动仲裁或诉讼实现赔偿。
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您因违规操作被公司开除后，赔偿流程的核心取决于公司开除决定是否合法。以下为您分情况说明赔偿流程的不同走向：1.若公司开除决定合法（即您的违规行为属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”等情形）：公司无需支付经济补偿，您无法主张赔偿，流程终止。2.若公司开除决定不合法（如规章制度未公示、违规行为未达“严重”标准）：您可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，流程为：收集证据→申请劳动仲裁→仲裁裁决→（不服裁决）向法院起诉→执行赔偿。
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您因违规操作被公司开除后，以下特殊情况会影响赔偿流程的处理：1.公司规章制度未依法制定或公示：若公司的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论、未向您公示，即使您存在违规操作，开除决定也不合法，您可主张赔偿金，赔偿流程需通过劳动仲裁或诉讼推进，公司需承担举证不能的责任。2.违规行为未造成重大损害：若您的违规操作未给公司造成重大经济损失，且公司规章制度未明确将该行为列为“严重违规”，开除决定可能被认定为违法，您可主张赔偿，此时需重点收集违规行为未造成损害的证据（如公司财务记录）。3.公司存在“双重标准”：若公司对其他员工的同类违规行为未作开除处理，仅对您开除，可能构成歧视性解除，您可主张赔偿，需收集其他员工同类违规未被开除的证据（如同事证言、公司处理记录）。

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