辞职直接旷工不去的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位违法迫使离职。若用人单位存在未按《劳动合同法》第三十八条规定提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，迫使您辞职，您可随时解除合同，无需提前通知，此时未提前上班不属于违法旷工，还可要求经济补偿。
2、紧急情况无法提前通知且事后补正。若因突发疾病、意外事故等紧急情况无法提前通知，事后及时说明并提供证明（如医院诊断、事故认定书等），用人单位可能不认定为故意旷工，对辞职处理有利。
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辞职直接旷工不去，可能面临以下法律风险：
1、被用人单位解除合同的风险。若旷工天数达到单位规章制度中“严重违反规章制度”的标准（如某公司规定连续旷工3天或年累计5天），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同，且无需支付经济补偿。
2、赔偿经济损失的风险。若旷工给单位造成经济损失（如负责项目因无人接手延期，导致公司支付违约金），单位有权要求赔偿。例如，某员工在项目关键阶段旷工，致公司向客户支付10万元违约金，公司可要求其赔偿该损失。
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辞职直接旷工不去的行为，法律层面不被允许，我国《劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为劳动者单方解除合同，应遵守提前通知规定。直接旷工不去未履行通知义务，违反该条款。用人单位有权按旷工处理、解除合同等。
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辞职时，直接旷工不去不可取，需避免以下错误操作：
1、未提前通知直接旷工离职。部分员工辞职后直接不上班，既不通知单位也不交接工作，违反《劳动合同法》提前通知规定，可能被单位以旷工解除合同，并在离职证明注明，影响未来就业。
2、忽视合同与制度中的辞职条款。部分员工不查看劳动合同及规章制度中关于辞职和旷工的约定，想当然认为旷工几天可自动离职，可能因违约被扣除工资、奖金等。
若您已出现类似错误操作，或担心后果，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与解决方案。

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