工作受伤后单位不发工资，以下错误操作可能影响维权，务必注意：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者受伤后超1年未申请，超过诉讼时效，无法认定工伤，失去主张停工留薪期工资的依据，最终难追回工资。
2. 证据收集不全或不规范：仅口头主张工资，未收集工伤认定决定书、工资证明等关键书面证据，或医疗证明非正规机构出具，向监察部门投诉时因证据不足不被受理，维权受阻。
3. 轻信单位口头承诺拖延投诉：用人单位以“过段时间发”等口头承诺拖延，劳动者轻信未及时投诉，可能面临单位转移资产或倒闭，工资更难追回。
若不确定是否有上述错误，或想纠正不当行为，可咨询我，我会为您提供专业指导。
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针对工作受伤工资不给的问题，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条为您维权提供明确法律依据：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月；伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期限不超12个月。”您因工作受伤符合“因工作遭受事故伤害”情形，只要处于停工留薪期，单位就必须按月支付原工资福利待遇。现单位不支付，已违反该条款，您有权依此向劳动保障监察部门投诉，要求支付拖欠工资。
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工作受伤单位不发工资，您需提前防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，2023年5月1日受伤，2024年5月2日才申请，超1年时效，劳动保障行政部门可能不予受理，您无法依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资，工资难通过法律途径追回。
2. 证据链风险：缺少工伤认定决定书或医疗证明，投诉可能不被受理。比如，受伤后未做工伤认定，直接投诉单位不发工资，因无工伤认定决定书证明工伤事实，监察部门难支持诉求，导致工资追回受阻。
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工作受伤单位不发工资，您可向当地劳动保障监察部门投诉。具体分情况说明：
1. 已被认定为工伤且处于停工留薪期内：依据《工伤保险条例》第三十三条，您有权要求单位按月支付原工资福利待遇。单位在此期间拒付，属违法行为，您可直接投诉。
2. 尚未进行工伤认定：建议先及时申请工伤认定。只有被认定为工伤，停工留薪期工资支付才有明确法律依据，后续维权更顺利。
3. 用人单位对工伤认定结果有异议且拒绝支付工资：您拿到工伤认定决定书后，可向劳动保障监察部门提交投诉材料，证明工伤事实及单位违法情形。

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