关于学校委托中介安排学生实习的合法性，可依据《职业学校学生实习管理规定》等法律法规进行分析。根据《职业学校学生实习管理规定》第五条：“职业学校应当选择合法经营、无不良信用记录的实习单位安排学生实习。”同时，第十四条规定：“实习单位应当合理确定实习学生的实习报酬，且不得低于当地最低工资标准的80%。”若学校委托的中介无合法资质（如未取得人力资源服务许可证），或实习安排违反上述规定（如未支付报酬、实习内容与专业无关），则该行为违反《职业学校学生实习管理规定》，属于违法行为。反之，若中介资质合法且实习安排符合规定，则行为合法。《职业学校学生实习管理规定》对学校委托中介安排学生实习的合法性有明确规定。根据该规定第五条，职业学校应选择合法经营、无不良信用记录的实习单位（含中介）；第十四条要求实习单位支付不低于当地最低工资标准80%的报酬。若学校委托的中介无人力资源服务许可证，或实习安排存在强制劳动、未支付报酬等情形，违反上述条款，行为违法。例如，中介未取得资质却承接实习安排业务，或实习内容与学生专业无关（如计算机专业学生被安排从事流水线作业），均违反规定。综上，学校委托中介安排学生实习是否违法，需结合中介资质及实习安排是否符合该规定判断。
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针对“学校委托中介安排学生实习是否违法”的问题，需结合具体情况判断，并非一概而论。若学校委托的中介具备合法资质（如人力资源服务许可证），且实习安排符合教育部门规定（如实习内容与专业相关、不超法定时长），则该行为合法；若中介无合法资质，或实习安排存在强制劳动、超时工作、无合理报酬等违反《职业学校学生实习管理规定》的情形，则该行为违法；若学校未对中介资质及实习内容进行审核，导致学生权益受损，学校需承担相应责任。学校委托中介安排学生实习不一定违法，关键看是否符合法律规定。1.若中介具备合法资质（持有人力资源服务许可证），且实习内容与学生专业相关、实习时长符合《职业学校学生实习管理规定》（如顶岗实习不超过6个月），则该行为合法；2.若中介无合法资质，或实习安排存在强制学生实习、超时工作（每日超过8小时）、未支付合理报酬等情形，则该行为违法；3.若学校未对中介资质及实习协议内容进行审核，导致学生权益受损，学校需与中介承担连带责任。

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