日结工被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：1、用人单位主张试用期不符合录用条件：若能证明日结工处于试用期且不符合录用条件，辞退可能合法，劳动者难主张赔偿。2、用人单位未签书面合同：未签书面劳动合同的，劳动者需提供工作证、工资支付记录等其他证据证明劳动关系，否则维权难度较大。3、用人单位已支付当日工资：已支付工资但未说明辞退原因的，劳动者需进一步证明辞退行为违法，才能主张赔偿。以上情形可能影响劳动者维权是否成功，具体情况建议您详细咨询，我会为您提供专业解答。
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日结工被辞退，可依据《劳动合同法》维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条和第四十八条规定，即使日结工仅工作一天，用人单位也应依法支付劳动报酬，违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。首先，《劳动合同法》第三十九条规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。因此，若用人单位主张日结工不符合录用条件，需提供相应证据。其次，《劳动合同法》第四十六条明确用人单位依法解除劳动合同应支付经济补偿，第四十七条规定了经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。最后，若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，日结工被违法辞退的，仍可依法主张赔偿。综上，日结工即使工作时间极短，只要存在劳动关系，合法权益即受法律保护，用人单位不得随意辞退或拒付工资。
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日结工被辞退，有权要求支付工资及可能的赔偿。日结工被辞退，有权获得当天劳动报酬，若辞退违法，还可要求赔偿。不同情形处理方式不同：1.用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿。2.已支付当日工资但未说明辞退原因的，劳动者可要求用人单位说明理由，并判断是否违法。3.用人单位以试用期或临时工为由拒付工资，仍应依法支付劳动报酬。4.未签书面劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者仍可主张相关权利。5.用人单位明确辞退原因（如违反规定或不符合录用条件）的，需判断该理由是否合法有效。6.若劳动者存在严重过失行为，用人单位依法辞退则无需支付赔偿。
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日结工被辞退可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞退后未及时主张工资或赔偿，超过一年可能无法申请仲裁。2、证据链风险：如未保留工作记录或工资支付凭证，可能无法证明劳动关系存在，影响维权结果。3、经济损失风险：若用人单位拒绝支付工资且辞退行为合法，劳动者可能仅获当日工资，无法获得赔偿金。这些风险可能导致劳动者维权困难，造成经济损失。

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