“公司18年入职未购买社保”，可能给员工带来法律风险，具体如下：
1、社保待遇无法享受风险：如员工2018年入职后未缴纳社保期间生病住院，医保无法报销，需自行承担高额医疗费用，这是未缴社保导致的实际经济损失风险。
2、养老金领取受影响风险：养老保险需累计缴满一定年限才能退休领取养老金，公司未缴社保会减少员工缴费年限，可能影响退休后养老金的领取金额和时间。
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“公司18年入职未购买社保”的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、员工2018年入职后为非全日制从业人员：若入职时约定非全日制用工，根据规定，非全日制从业人员可自愿参保，公司未买社保可能不违法，但需有明确协议且符合条件，否则仍需担责。
2、员工2018年入职后自行以灵活就业人员身份缴纳了社保：即便员工自行缴纳，公司的社保缴纳法定义务也不能免除，员工仍可要求公司补缴应由其承担的部分，处理时需核算已缴情况。
3、公司已被注销或吊销营业执照：若公司已注销或吊销，员工要求补缴2018年社保会较困难，可能需向其他责任人主张，这会增加维权的复杂性和难度。
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关于“公司18年入职未购买社保违法吗”，答案明确：公司行为违法。
若公司自2018年员工入职之日起三十日内，未向社保经办机构申请办理社保登记，即违反《中华人民共和国社会保险法》，该法明确要求用人单位在此期限内办理登记。
若公司虽办理了社保登记，但未按时足额为2018年入职员工缴纳社保费，同样违法，侵害了员工依法享有的社保权益。
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面对“公司18年入职未购买社保”，员工可能存在错误操作，以下说明：
1、认为时间久远就放弃维权：部分员工因入职至今时间较长，放弃要求公司补缴社保，这是错误的。社保补缴不受普通诉讼时效完全限制，员工仍有权主张权益。
2、与公司私下达成不补缴协议：部分员工可能与公司私下签订不补缴社保的协议并获补偿，但此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工日后可能面临社保待遇缺失问题。
如果你不清楚自己之前的操作是否有误，或想避免后续错误维权行为，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答。

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