针对“公司没有缴纳五险一金可以立马辞职吗”的问题，实务中存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 口头辞职后直接离职：仅口头告知公司辞职，未留存书面解除通知，公司可能否认您因“未缴社保”辞职，反而以“旷工”为由解除劳动合同，导致您无法主张经济补偿。
2. 接受公司“现金补偿”代替社保缴纳：与公司签订协议约定以现金形式补偿未缴社保，该协议因违反社保法定缴纳义务而无效，后续您仍需补缴社保，但可能因协议存在而增加维权难度，甚至无法获得经济补偿。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道公司未缴社保之日起计算，若超过时效才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，您将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师，评估是否有补救空间，避免权益进一步受损。
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针对“公司没有缴纳五险一金可以立马辞职吗”的问题，处理过程中可能存在以下法律风险：
1. 证据链不完整的风险：例如，您仅能提供劳动合同，但无法提供工资条或银行流水证明实际工资标准，仲裁时可能无法按实际工资计算经济补偿；或无法提供社保缴纳记录证明公司未缴社保，导致仲裁请求被驳回。
2. 公司破产或注销的风险：若您辞职后公司因经营不善破产或注销，社保补缴和经济补偿将难以追偿，即使胜诉也可能因公司无财产可供执行而无法获得实际赔偿。
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针对“公司没有缴纳五险一金可以立马辞职吗”这一问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：
可以立马辞职，且无需提前通知公司。
1. 若公司从未为您缴纳过五险一金：您可依据法律规定直接解除劳动合同，无需提前30日通知，且有权要求公司补缴社保并支付经济补偿。
2. 若公司仅部分缴纳（如只缴五险未缴一金）：五险属于法定强制缴纳范畴，未依法缴纳五险仍构成违法，您仍可立即辞职；住房公积金虽强制缴纳，但部分地区执行力度不同，若公司未缴公积金，您可向公积金管理中心投诉，但以此为由立即辞职需结合当地司法实践。
3. 若公司已承诺补缴但未实际履行：只要未完成社保补缴的实际操作，您仍有权以“未依法缴纳社保”为由立即辞职。
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针对“公司没有缴纳五险一金可以立马辞职吗”的直接回复，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”同时，该法第四十六条第一项明确：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
本案中，公司未缴纳五险一金（其中五险为法定强制缴纳义务），已违反上述第三十八条规定，您作为劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。同时，依据第四十六条，您还可要求公司支付经济补偿，补偿标准为按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

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