您在公司犯错被罚500元是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：工作出错被罚500元是否合法需视具体情况而定。1.若公司无明确规章制度或规章制度未依法公示、告知您，罚款500元可能违法。因为罚款需以合法有效的规章制度为依据，未经公示的制度不能作为处罚依据。2.若罚款金额超过您当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，该罚款违法。根据相关规定，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资需满足最低工资要求。3.若您的过错未给公司造成实际经济损失，公司仅因“犯错”就罚款500元，可能缺乏法律依据。
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您在面对公司罚款500元时，需避免以下常见错误操作：1.直接拒绝支付罚款却不保留证据：若您直接拒付但未留存公司罚款通知、工资条等证据，后续维权可能因缺乏证据链而失败。2.忽视罚款比例和最低工资要求：未计算罚款是否超过当月工资20%、剩余工资是否达标，可能错过主张罚款违法的关键依据。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在罚款发生后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步咨询专业律师。
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您因犯错被罚500元的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.您的过错给公司造成实际经济损失：若您的行为导致公司直接经济损失（如损坏设备、丢失客户等），公司可依据《工资支付暂行规定》要求赔偿，此时罚款（赔偿）金额需与损失匹配，且不超过工资20%。这种情况下，罚款可能部分合法。2.公司规章制度经民主程序制定且已公示：若公司的罚款制度是通过职工代表大会或全体职工讨论通过，并已在公司内部公示或告知您，且罚款金额符合比例要求，该罚款可能合法。反之，若制度未经民主程序或未公示，罚款则可能无效。3.您与公司签订的劳动合同中有明确罚款约定：若劳动合同中对“犯错”情形及罚款金额有明确约定，且约定不违反法律规定，公司可能依据合同罚款。但约定仍需满足“每月扣除不超20%”等法律要求，否则约定无效。
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您因犯错被罚500元，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若罚款违法但您已支付，可能面临无法追回罚款的损失。例如，您当月工资3000元，公司罚款500元（超过20%的600元？不，3000元的20%是600元，500元未超，但假设您工资2000元，罚款500元超过20%的400元，您支付后若未及时维权，可能无法追回多扣的100元。2.证据链缺失风险：若您未保留罚款通知、规章制度等证据，后续申请劳动仲裁时可能因无法证明罚款事实或制度违法，导致维权失败。例如，公司口头罚款却未出具书面通知，您未录音或留存聊天记录，仲裁时可能因缺乏证据被驳回。

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