工伤赔偿不离职时能否拿到赔偿，取决于具体项目。以下分情况说明：若工伤职工被鉴定为七至十级伤残且不离职，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付（如七级13个月、八级11个月本人工资等）；若未达伤残等级但因工伤产生医疗费、停工留薪期工资等费用，不离职时仍可依法获赔——医疗费由工伤保险基金支付（符合目录），停工留薪期工资由用人单位按原标准支付。
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工伤赔偿不离职能否拿到，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条分析。该条款明确：职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，可享受“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金”（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）；但“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”需在劳动合同终止或职工主动解除合同时才能获得，不离职则无法主张这两项。因此，不离职时，只要鉴定为七至十级伤残，就能依法拿到一次性伤残补助金。
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工伤赔偿不离职可能存在法律风险，影响赔偿获取，常见风险及实例如下：
1、用人单位拒付一次性伤残补助金：若工伤职工为十级伤残且不离职，要求支付7个月本人工资的一次性伤残补助金时，部分用人单位可能错误认为“需离职才能获赔”，从而拒绝支付，导致职工权益受损。
2、工伤保险基金支付延误：若用人单位未按时缴纳工伤保险，即使职工被认定工伤且不离职，工伤保险基金也可能拒付一次性伤残补助金，此时职工需向用人单位追讨，若单位经济困难，职工可能面临长时间拿不到赔偿的风险。
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工伤赔偿不离职的处理还可能受特殊情形影响，具体如下：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险：此时应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，将由用人单位承担。若单位经济不佳或故意拖延，职工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，获赔难度增加。
2、工伤复发需后续治疗：职工不离职时若工伤复发需治疗，产生的医疗费、停工留薪期工资等仍属赔偿范畴；但用人单位若对工伤复发存异议，可能拒绝支付，职工需提供诊断证明等证据，增加处理复杂性。
3、劳动合同到期不续签：职工工伤后不离职但合同到期，单位不续签时，除可获不离职时的一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿项目和数额与合同继续履行时不同。

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