公司有停车位却不提供给员工，存在法律风险，具体如下：
1. **侵犯平等就业权风险**：依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和劳动福利权。例如某公司停车位充足，却仅允许经理级以上人员使用，普通员工无权使用，这种以职位分配停车位的方式，可能被认定为侵犯平等就业权，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁。
2. **违约风险**：若劳动合同明确约定公司提供停车位，而公司未兑现，即构成违约。如员工入职时签订“公司提供免费停车位”的合同，后续公司却以“停车位紧张”为由取消，员工可要求公司赔偿损失（如额外停车费）并承担违约责任。
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公司有停车位却不给员工是否合法，需结合具体情况判断：
1. **无合法理由的不合理待遇**：若仅因职位、关系等非工作因素分配停车位（如不给普通员工），属于歧视性待遇，违反《中华人民共和国劳动法》第三条，不合法。
2. **基于安全/工作需要的合理分配**：若因安全（如危险品车辆专用车位）或工作需要（如生产车辆优先停放）分配停车位，则可能合法。
3. **违反合同/规章约定**：若劳动合同或规章制度明确约定员工享有停车位使用权，公司无正当理由拒绝，则违法，员工有权要求履行义务。
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判断公司有停车位却不给员工是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。”
若停车位属于公司福利范畴，公司仅因职位等非合理因素拒绝普通员工使用，即侵犯员工平等享受福利的权利，不合法；若因工作需要（如保障生产任务）分配停车位，符合法律精神，可能合法。关键在于是否违反平等福利权及是否存在合理分配理由。
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公司有停车位却不提供给员工的处理，需考虑以下特殊情形：
1. **地方性法规要求**：部分城市对企业停车位配置有强制规定（如员工超一定数量需按比例提供），若公司所在地有此类法规且符合条件，即使内部政策未明确，也需优先遵守，否则违法。
2. **安全/工作需要**：若停车位分配出于安全（如重型设备专用车位）或工作需要（如业务人员预留车位），具有合法性，不可简单认定为不合理。
3. **协商一致结果**：若工会或员工代表与公司协商约定停车位分配规则（如轮候制），且结果合法，应尊重双方约定并按此执行。

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