工厂加班是否违法，需依据法律判断。结合《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超3小时，每月不超36小时。”
适用该条款需关注两点：一是协商程序，工厂必须与工会及劳动者协商后安排加班，未经协商的强制加班违法；二是时间限制，无论是否协商，加班时间均不得突破法定上限（日常≤1小时，特殊≤3小时/日且≤36小时/月）。若程序有瑕疵或时间超限，即构成违法。
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处理工厂加班时，需警惕以下错误操作，以免损害自身权益：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者因认为“加班违法”是常识，未留存加班通知、考勤记录等证据，导致维权时难以举证。
2. **默认违法加班**：明知超时或未经协商，仍因顾虑工作选择忍耐，未及时维权，致使违法行为持续、权益受损。
3. **采取过激行为**：遇加班纠纷时，不通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决，而选择罢工、破坏设施等行为，既无法维权，还可能违法担责。
若不慎出现上述情况，建议尽快联系我，我将为你提供合法的维权方案。
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工厂加班还可能因特殊情形受影响，具体如下：
1. **紧急情况**：如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康或财产安全的紧急状况，工厂可不受每日/每月加班时间限制，此类加班合法。
2. **生产抢修**：生产设备、交通线路、公共设施故障需紧急抢修时，工厂安排的加班不受法定时间限制，因这类抢修具有紧迫性，超时是为避免更大损失，行为合法。
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工厂加班是否违法，核心看是否符合法定条件和时间限制。具体分析如下：
- 加班时间超法律规定，即违法。
- 未与工会和劳动者协商，直接强制加班，程序违法。
- 日常加班每日超1小时，超出部分违法。
- 特殊原因加班，即便协商，每日超3小时或每月超36小时，均违法。
- 每月累计加班超36小时，无论日常/特殊时长是否合规，整体违法。

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