针对50岁进公司员工被辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》及相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条，用人单位因无过失性辞退（如第四十条情形）、协商解除等情形辞退员工的，需支付经济补偿；第四十八条、第八十七条规定，违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若员工已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止，此时双方为劳务关系，不适用上述经济补偿规定。综上，50岁员工若未达退休年龄或未享受养老保险待遇且被违法辞退，有权主张赔偿金；合法辞退则依情形判断是否支付经济补偿。
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50岁进公司的员工被辞退是否有赔偿，需结合员工是否已达法定退休年龄及劳动关系状态判断。
50岁进公司的员工被辞退是否有赔偿需分情况讨论：
1. 若员工未达法定退休年龄（女干部55岁、女工人50岁、男职工60岁）且被违法辞退：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍；若合法辞退（如员工严重违纪），则无需支付；若因无过失性原因辞退（如不胜任工作），需支付经济补偿。
2. 若员工已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇：双方为劳务关系，辞退一般无经济补偿，但劳务合同另有约定的除外。
3. 若员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇：部分地区仍认定为劳动关系，违法辞退需支付赔偿金。
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50岁进公司员工被辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视退休状态直接维权：未核实是否达退休年龄或享受养老保险待遇，误将劳务关系当作劳动关系申请仲裁，导致诉求被驳回。
2. 未保存关键证据：辞退后未保留辞退通知、劳动合同等证据，无法证明辞退事实或劳动关系，影响维权成功率。
3. 超过维权时效：劳动关系下劳动仲裁时效为1年，劳务关系下诉讼时效为3年，超过时效主张权利可能不被支持。
若对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步咨询律师，避免因错误操作错失权益。
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50岁进公司员工被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区可能不认定为劳动关系，导致无法主张经济补偿或赔偿金。例如：某50岁女工人已达退休年龄但未缴满15年社保，公司辞退后，当地仲裁委以其达退休年龄为由不受理仲裁，无法通过劳动仲裁维权。
2. 证据不足风险：若未保留辞退通知或劳动合同，无法证明公司违法辞退，导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如：员工仅口头得知被辞退，未索要书面通知，公司否认辞退行为，员工因缺乏证据无法主张赔偿。

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