雇佣工人受伤，雇主通常需担责，但具体责任需结合实际情况判断。若为劳动关系，工人在工作时间、工作场所因工作受伤，雇主应承担工伤保险责任；未缴纳工伤保险的，雇主需自行承担全部赔偿。若为劳务关系，工人因提供劳务受损，雇主应按自身过错程度承担相应侵权赔偿责任。
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雇佣工人受伤，有几种特殊情况或例外会影响责任处理：
1. 雇员故意自伤或醉酒致伤：工人故意自残或醉酒工作受伤，雇主可能无赔偿责任，因受伤系工人自身故意或重大过错导致，雇主无过错。
2. 雇主未依法缴纳工伤保险：若为劳动关系，工人受伤被认定为工伤，雇主未缴工伤保险的，需承担全部赔偿（如医疗费、误工费、护理费等），不能由工伤保险基金支付。
3. 工人存在重大过失：工人工作中存在重大过失（如违反操作规程致伤），可减轻雇主责任，雇主赔偿比例会随工人过失程度相应降低。
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雇佣工人受伤后，处理不当可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：一般诉讼时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如2023年1月1日受伤，2024年2月1日才索赔，就超过时效，可能无法通过法律获赔。
2. 证据链风险：缺乏直接证据证明伤害与工作任务相关联。如无劳动合同、工资支付记录证明雇佣关系，也无监控、目击证人证明受伤与工作有关，就难认定雇主责任。

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