没签合同写辞职信，需注意以下法律风险：
1、**时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。例如，员工离职后发现未获双倍工资差额，若超一年申请仲裁，可能因时效问题败诉。
2、**证据链风险**：无书面合同易导致劳动关系难证明。若用人单位否认劳动关系，员工又无法提供工资记录、工作证等证据，辞职信可能无法发挥证明作用，权益难以保障。
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没签合同写辞职信，仍需按公司规定提交离职申请。
若存在事实劳动关系，即便未签书面合同，离职时也应遵守公司程序，提交辞职信是合规做法。
若公司对离职程序有具体要求（如提前通知期限、提交方式等），需按规定撰写和提交，避免程序纠纷。
若希望通过辞职信明确诉求（如未签合同补偿），可清晰表达，但需措辞合法恰当。
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没签合同写辞职信，以下特殊情况需注意：
1、**未缴社保**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可随时解除合同，无需提前通知。此时辞职信可注明此原因，可主张经济补偿，处理方式与普通离职不同。
2、**未及时足额发薪**：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工有权立即离职。辞职信注明原因可明确离职合法性，影响后续追讨欠薪及补偿。
3、**公司特殊规定**：若公司规章制度对离职信格式、内容或流程有合法规定，需按要求撰写提交，否则可能被视为违规离职。
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没签合同写辞职信，需避免以下错误：
1、**不提交辞职信直接离职**：即使未签合同，劳动关系仍存在，提前通知是义务。不提交辞职信可能导致公司拖欠工资或拒付补偿。
2、**内容随意或含负面情绪**：如抱怨公司、指责领导，可能影响离职手续办理，还会增加维权难度，保持专业礼貌很重要。
3、**不保留提交证据**：未保留辞职信提交记录，若公司否认收到，员工难以证明已履行通知义务，易陷入被动。
如果对操作存疑或遇用人单位不合理对待，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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