员工请假15天公司不批的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 员工遇紧急情况请假（如家中突发重病、亲属去世），公司若强硬不批，即使规章制度允许，也可能因合理性问题在劳动仲裁/诉讼中处于不利地位，影响处理结果公正性。
2. 公司长期不批合理请假（非首次），可能被认定为变相剥夺休假权甚至构成变相解雇，员工可主张公司违法并要求赔偿，此时公司行为性质更严重。
3. 员工请假涉及公共利益或法定义务（如兵役登记、担任人民陪审员），公司必须批准，否则违反法律规定并承担相应责任，审批权受法律严格限制。
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员工请假15天公司不批，处理不当可能面临法律风险，举例如下：
1. 员工擅自离岗被解雇风险：员工因私事请假15天未获批准却自行离岗，公司可能以“旷工”为由解除合同（如某员工请假未被批准后直接离岗，公司依据“连续旷工5天以上可解雇”规定处理，员工难主张违法解除）。
2. 公司违法不批假需赔偿风险：若员工请假理由合法（如怀孕女职工申请15天产前假），公司无正当理由不批假可能构成违法。例如，某怀孕女职工申请产前假遭拒，导致身体不适，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司赔偿。
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员工请假15天公司不批时，需避免以下错误操作，以免权益受损：
1. 未提交书面申请及证据：仅口头请假且无书面申请和证明材料（如病假诊断证明），纠纷发生时无法证明请假事实及理由合法性，维权难度大。
2. 未经批准擅自离岗：公司明确不批假仍离岗15天，可能被认定为旷工，依据规章制度解除合同且无法获得经济补偿。
3. 与公司发生激烈冲突：因不批假与领导或HR争吵、辱骂等，不仅不利于解决问题，还可能影响自身处境，甚至因违反公司纪律受处罚。
若已出现上述情况或面临复杂问题，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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员工请假15天公司不批是否违法，需结合具体情况判断：
若请假理由属于法律规定的必须批准情形（如病假有合法证明、产假等），公司不批可能违法；若理由不符合法定或公司规定，公司有权根据经营需要决定是否批准。具体如下：
1. 员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗，且持有县级以上医院开具的病假证明，公司不批病假可能违法；
2. 员工申请婚假、产假、丧假等法定带薪休假且符合条件，公司无正当理由不批则违法；
3. 员工申请事假，且公司规章制度明确事假需审批，公司根据生产经营需要不批准，一般不违法。

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