临时工脚趾骨折打石膏后，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视劳动关系证明的收集：部分临时工认为没有劳动合同就无法认定工伤，放弃收集工资支付记录、工作安排记录等间接证据，导致工伤认定申请因缺乏劳动关系证明被驳回；
2. 超过工伤认定申请时效：未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，即使伤情符合工伤条件，也会因时效问题无法获得工伤保险待遇；
3. 自行与用人单位私了后放弃工伤认定：部分临时工与用人单位达成小额赔偿协议后，放弃申请工伤认定，若后续伤情加重或赔偿不足，将无法再通过法律途径主张权利。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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临时工脚趾骨折打石膏的工伤认定，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，工伤保险基金也不支付相关待遇，所有费用需由用人单位承担，可能导致用人单位拖延或拒绝赔偿；
2. 临时工存在过错：若临时工在工作中因违反安全操作规程导致脚趾骨折打石膏（如未按要求佩戴防护用具），用人单位可能主张减轻责任，但根据《工伤保险条例》，职工因过失导致事故伤害不影响工伤认定，仍可享受工伤保险待遇，但用人单位可能在民事赔偿中提出过错抗辩；
3. 劳务派遣情形：若临时工是劳务派遣人员，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，实际用工单位可能以非劳动关系为由拒绝配合工伤认定，需向劳务派遣单位主张权利。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以明确临时工脚趾骨折打石膏是否算工伤的法律依据。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。临时工属于职工范畴，若其脚趾骨折打石膏符合上述情形之一，即可认定为工伤。例如，临时工在工厂流水线上工作时被机器压伤脚趾导致骨折打石膏，属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
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临时工脚趾骨折打石膏是否算工伤需结合具体情况判断，核心在于是否符合工伤认定的法定条件。
临时工脚趾骨折打石膏是否算工伤需根据具体情况判断：
1. 若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚趾骨折打石膏，应当认定为工伤；
2. 若临时工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致脚趾骨折打石膏，应当认定为工伤；
3. 若临时工因个人原因（如非工作时间擅自操作与工作无关的设备）导致脚趾骨折打石膏，则不属于工伤。

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