全职员工提前三天通知离职是否合法需结合其是否处于试用期判断。
全职员工提前三天通知离职的合法性分两种情况：
1. 若员工处于试用期内，提前三天通知离职符合法律规定，可合法解除劳动合同；
2. 若员工已过试用期，提前三天通知离职不符合法律规定（法定需提前三十日），用人单位可要求其补满通知期或承担损失。
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全职员工提前三天通知离职可能引发以下法律风险。
1. 用人单位违法处理的赔偿风险：若员工处于试用期，单位拒绝办理离职并扣发工资，员工可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。例如：试用期员工提交书面离职通知后，单位以“未提前三十日”为由扣发当月工资，员工仲裁后单位需全额支付工资并加付赔偿金；
2. 员工未合规离职的赔偿风险：非试用期员工提前三天离职，若造成单位经济损失（如项目延误、客户流失），单位可要求其赔偿。例如：正式员工提前三天离职导致未完成的项目被迫延期，单位可举证损失金额并向员工索赔。
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全职员工提前三天通知离职存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 双方协商一致缩短通知期：若用人单位与非试用期员工协商一致，同意其提前三天离职（如急招到替代人员），则该约定有效，无需按三十日执行，处理时以协商结果为准；
2. 员工因紧急情况被迫离职：若员工因用人单位拖欠工资、未缴社保等法定情形被迫提前三天离职，即使已过试用期，离职行为仍合法，单位需支付经济补偿；
3. 特殊岗位的法定延长通知期：部分涉密岗位或高级管理人员，若劳动合同约定了长于三十日的通知期（且符合行业规定），员工提前三天离职可能违反约定，单位可主张损失赔偿。
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针对全职员工提前三天通知离职的合法性，可依据《劳动合同法》第三十七条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若全职员工处于试用期，提前三天通知离职直接符合该条款中试用期的规定，解除行为合法；若员工已过试用期，法定通知期为三十日，提前三天通知违反法律规定，用人单位有权要求其继续履行通知期义务，或就未提前通知造成的损失主张赔偿。

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