针对调岗减薪、不让加班问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司存在特殊工时制度备案：若公司已向劳动部门备案综合计算工时制或不定时工时制，周六周日工作可能不计入加班（需总工时未超法定标准），此时不让加班合法，且调岗减薪若符合制度要求，处理难度会增加。
2. 员工存在“不能胜任原岗位”的书面证据：若公司能提供您3次绩效考核不合格的书面记录（经您签字确认），且调岗后岗位与您能力匹配，减薪幅度合理，调岗减薪将被认定为合法，您的维权主张可能不被支持。
3. 集体合同约定调岗减薪规则：若公司与工会签订的集体合同中明确“经营困难时可统一调岗减薪”，且您已签署认可集体合同，调岗减薪将因集体合同约定而合法，处理时需优先适用集体合同条款。
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针对您提出的“调岗减薪周六周日双休不让加班合法吗”的问题，我们先给出核心结论。
公司调岗减薪需满足法定条件才合法，不让加班本身不违法，但需结合工时制度判断。

1. 若调岗减薪未经与您协商一致，且无合理生产经营需求，也未证明您不能胜任原岗位，则调岗减薪不合法。
2. 若公司基于合法经营调整（如部门撤销），且调岗后岗位与您能力匹配，减薪幅度与新岗位市场薪资一致，且已书面协商一致，则调岗减薪合法。
3. 若您实行标准工时制，周六周日本属法定休息日，公司不让加班不违法；若您实行特殊工时制（如综合计算工时），但总工时未超法定标准，不让加班也合法。
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针对调岗减薪的合法性，我们结合具体法律条文为您分析依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
您的问题中，调岗减薪属于变更劳动合同的核心内容，若公司未与您协商一致直接执行，违反该条款；若协商一致且书面确认，则符合法律规定。对于周六周日不让加班，《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，休息日不让加班未违反法定工时限制，故合法。综上，调岗减薪是否合法关键看是否协商一致，不让加班本身合法。
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针对调岗减薪、不让加班问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 未书面确认直接拒绝到新岗位：若公司调岗减薪虽未协商一致，但您直接旷工拒绝到岗，可能被公司以“严重违反规章制度”解除劳动合同，丧失维权主动权。
2. 主动签署空白调岗协议：若公司提供空白调岗协议让您签署，后续公司补填不利条款（如大幅减薪、岗位不匹配），您将因书面签字难以主张协议无效。
3. 忽视工时制度直接主张加班费：若您实行综合计算工时制（需公司备案），周六周日工作可能计入总工时，若总工时未超法定标准，盲目主张加班费会因制度不符被驳回。

建议您避免上述错误操作，及时咨询律师明确自身权利边界，避免因不当行为扩大损失。

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