关于“用人单位能否不缴纳社保”这一问题，存在一些法律风险，下面为您具体分析：
1、用人单位会面临补缴和罚款的风险。若未为员工缴纳社保，社保经办机构会责令限期补缴，逾期未缴的，将按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能被处以罚款。比如，某公司因长期不为员工缴纳社保被投诉，社保部门责令其补缴所有未缴费用，并加收了高额滞纳金。
2、员工将无法享受社保待遇。一旦用人单位不缴纳社保，员工生病住院时医疗费用无法报销，达到退休年龄后也领不到养老金。例如，某员工在职多年，因单位未缴社保，退休后没有养老金，生活陷入困境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“用人单位能否不缴纳社保”的问题，直接的法律答案是“公司不可以不给员工买社保”，其依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此条款清晰界定了用人单位为职工办理社保登记的时间和义务，只要双方建立用工关系，用人单位就必须在三十日内办理登记并缴纳社保，这是法定的、不可通过任何形式免除的义务。因此，针对“用人单位能否不缴纳社保”的问题，在正常劳动关系中，用人单位不缴纳社保是违法的，必须依法缴纳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“用人单位能否不缴纳社保”这一问题，在某些特殊或例外情形下，处理方式会有所不同：
1、员工属于非全日制用工。根据相关法律，非全日制用工的用人单位可为员工缴纳工伤保险，但养老保险和医疗保险可不缴。此时，不缴纳养老和医疗保险合法，但工伤保险必须缴纳，否则仍需承担法律责任。
2、员工是退休返聘人员。退休返聘人员已开始领取养老金，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以单位可不缴社保，这种情况不违反法律规定。
3、员工已由其他单位缴纳社保。若员工在新单位工作的同时，已由原单位缴纳社保，且双方协商一致，新单位可为其不缴社保，但要确保员工社保不中断。这种处理需基于双方协商和员工的实际社保缴纳情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问用人单位能不能不缴纳社保，答案是否定的，公司不可以不给员工买社保。
只要用人单位与员工存在正式劳动关系，且员工处于法定劳动年龄内，单位就必须为其缴纳社会保险。
若是新成立的用人单位，自成立之日起三十日内，需凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社保经办机构申请办理社保登记并开始缴费。
即使员工自愿放弃，用人单位若未在员工用工之日起三十日内办理社保登记，也不能免除缴纳社保的义务。

上一篇：没离婚和别人同居受法律保护吗

下一篇：暂无