“公司没给我办理入职却收房租押金，我不想干了他们不退押金”的情况中，可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：如果您无法提供押金收据、转账记录等直接证据，可能导致无法证明公司收取押金的事实。例如，您仅通过现金方式支付押金，且未让公司出具收据，公司否认收取过押金，此时您将难以证明押金的存在和金额，维权难度极大。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司不退押金之日起计算。若您在一年内未及时采取投诉、仲裁等维权措施，超过时效后再申请仲裁，仲裁机构可能会不予受理，您将面临无法通过法律途径追回押金的风险。
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针对“公司没给我办理入职却收房租押金，我不想干了他们不退押金”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正版）规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在您的情况中，公司即使未给您办理入职，只要其以“房租押金”等名义向您收取了财物，就可能构成“以其他名义向劳动者收取财物”的情形。因为您是基于可能入职的意愿向公司支付该押金，公司作为用人单位，无论是否实际建立劳动关系，均不应以任何名义收取劳动者财物。因此，公司不退押金的行为违反了上述法律规定，您有权要求其退还。
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“公司没给我办理入职却收房租押金，我不想干了他们不退押金”的问题处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司能证明您损坏房屋财物：如果公司能够提供充分证据（如照片、维修单据等）证明您在使用房屋期间损坏了财物，且双方对财物损坏的赔偿有明确约定（即使未签订书面合同，但有其他证据证明约定内容），公司可以依法扣除相应的维修费用后，将剩余押金退还。此时，公司扣除合理费用的行为具有一定的合法性，并非全额不退押金。2.您与公司签订了合法有效的租赁合同：若您与公司并非基于劳动关系，而是单纯签订了租赁合同，公司收取房租押金是基于租赁合同关系，且合同中明确约定了押金退还条件（如租赁期满、房屋无损坏等），那么您不想干了（即提前解除租赁）可能构成违约，公司可能根据合同约定扣留部分或全部押金。这种情况下，押金的退还需依据租赁合同的约定处理，而非单纯适用劳动法相关规定。
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在处理“公司没给我办理入职却收房租押金，我不想干了他们不退押金”的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.未保留关键证据：有些咨询者可能没有妥善保管押金收据、转账记录等证据，导致在维权时无法证明押金的支付和公司的收取行为，从而难以主张权利。2.采取过激行为维权：部分人可能会通过堵门、吵闹等过激方式要求公司退押金，这种行为不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序而承担相应的法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若咨询者在知道或应当知道权利被侵害后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维权。为避免因错误操作导致维权困难，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师，获取正确的维权指引。

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