无劳动合同，劳动者或用人单位易因操作不当损害权益。
1. 劳动者维权延误：部分劳动者因无合同就放弃维权，或嫌麻烦拖延，超一年仲裁时效后主张双倍工资，将因时效超期难以获支持，错失维权良机。
2. 用人单位证据缺失：若劳动者拒签合同，用人单位未及时让其出具书面拒签声明或保存沟通记录（如邮件、短信），员工主张双倍工资时，单位无法证明已履行签订义务，仍需赔偿。
3. 双方忽视劳动关系证明：劳动者未留存工资支付、考勤等证据，用人单位也未规范用工记录，争议发生时双方都难有效证明用工事实，纠纷解决难度加大。
为避免权益受损，劳动者与用人单位均需了解相关法律规定、规范自身行为。若有疑问，我很乐意为您解答具体处理方式。
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无劳动合同是否违法，需结合具体用工情况判断。一般而言，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同属违法，需承担相应法律后果。
1. 用工超1个月不满1年未签：用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对未及时签约的惩罚性赔偿。
2. 用工满1年未签：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍未签订书面合同的，需自应订立无固定期限合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
3. 用工未满1个月：用人单位暂不违法，法律给予1个月的宽限期。
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针对“无劳动合同是否违法”，【解答内容】中的法律依据明确了用人单位的违法情形及后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，劳动关系建立后，用人单位需在1个月内签约，否则违法。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合“无劳动合同”的情况：若用人单位用工超1个月未签约，符合第八十二条“超过1个月不满1年未订立”的违法情形，需支付双倍工资；若满1年未签约，违法不订立无固定期限劳动合同的规定，同样需支付双倍工资。因此，无劳动合同超法定宽限期后即违法。
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无劳动合同时，劳动者与用人单位均可能面临法律风险，举例说明如下。
1. 劳动者诉讼时效风险：如小明在某公司工作15个月，公司未签合同，小明明知违法却未及时维权，离职后第13个月才申请仲裁要求双倍工资。根据法律，双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，小明的申请已超仲裁时效，可能无法获赔。
2. 用人单位经济损失风险：如某企业招用小李后，未在1个月内签约，小李工作8个月后离职并申请仲裁，要求企业支付7个月双倍工资差额。因企业确有违法情形，最终按小李月工资5000元计算，需支付35000元，增加了用工成本。

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