面对私企国庆不放假且不发三倍工资的情况，部分员工可能因采取错误方式维权，导致权益受损。以下是常见错误行为：
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工因不满而消极怠工或擅自离职，这可能违反劳动合同，企业或据此要求员工承担违约责任，使员工陷入被动。
2. 忽视证据收集：员工认为加班就该得三倍工资，却忽略收集加班证据。发生争议时，因无法提供有效证据证明加班事实和未支付工资，维权易失败。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工未及时维权，超过时效后，即便有证据也可能无法通过仲裁获支持。

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私企国庆不放假且不给三倍工资是否违法，需结合具体情况判断。以下详细分析不同情形的法律认定：
私企国庆不放假且不给三倍工资可能违法。
1. 若私企未与员工协商一致，又无特殊生产经营需要，国庆不放假也不支付三倍工资，属于违法。因为国庆节是法定节假日，用人单位应依法安排休假，这是劳动者的法定休息权。
2. 若私企因生产经营需要安排员工国庆加班，但未支付不低于工资300%的报酬，也属违法。法定休假日加班支付三倍工资是硬性规定，不能用补休替代。
3. 若私企安排员工国庆加班并依法支付三倍工资，则不违法。支付三倍工资是法定休假日加班的合法补偿方式。
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关于私企国庆不放假且不给三倍工资是否违法，我国《劳动法》有明确规定，结合具体法条分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国庆节属于法定节假日，私企作为用人单位，有义务安排休假。若未安排，再依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”可知，即使因生产经营需要安排员工国庆工作，也必须支付三倍工资。因此，私企国庆不放假且不给三倍工资的行为，违反上述法律规定，属违法行为。
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私企国庆不放假且不给三倍工资，可能给员工带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工若未在法定时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工2023年国庆加班，企业未支付三倍工资，直到2025年才通过仲裁维权，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，无法追讨工资。
2. 证据链风险：若员工无法提供充分有效证据证明加班事实及企业未支付三倍工资，可能导致维权失败。比如，员工仅口头称国庆加班，无加班通知、工作记录、工资条等书面证据，企业又否认安排加班，员工难以证明主张，无法获得应得三倍工资。

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