在奶茶店打工，试用三天却未获得工资，这种情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行维权。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在奶茶店试用三天期间，已实际提供了劳动，与奶茶店之间存在劳动关系（即便未签订书面劳动合同），试用三天属于试用期内的工作。依据上述法条，奶茶店必须向您支付工资，且工资标准需同时满足“双不低于”的要求。因此，奶茶店以“试用三天”为由拒发工资的行为，已违反该法律规定，您有权要求其支付这三天的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当在奶茶店打工试用三天遭遇不给工资时，要注意规避以下常见的错误维权方式：1.自认倒霉放弃维权：部分人因觉得试用三天工资数额不大，为求省事便放弃索要，这不仅会纵容奶茶店的违法行为，也损害了自身合法权益，您应主动维护自身权益。2.采取过激方式维权：例如在奶茶店门口大声喧哗、扰乱店铺正常运营等，这类行为可能引发不必要的冲突，甚至可能触犯治安管理规定，反而对自己不利，所以维权需通过合法途径。3.不重视证据收集：有些劳动者在与奶茶店沟通时，未留意保存证据，或认为没有书面合同就无法维权，这会导致后续投诉或仲裁时因证据不足而维权困难。实际上，事实劳动关系也可通过多种证据来证明。若您在维权过程中，对证据收集或维权途径存在疑问，建议及时咨询我，我会为您提供解答，以确保您能采取正确方式维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
奶茶店打工试用三天不给工资是违法的，您有权要求支付工资。以下将从不同情况为您具体说明：1.若您与奶茶店签订了劳动合同，且合同中明确约定了试用期工资标准，奶茶店就应按照合同约定支付您试用三天的工资，同时该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于奶茶店所在地的最低工资标准。2.若您未与奶茶店签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工作记录、工牌、同事证言等），奶茶店仍需支付您试用三天的工资，工资标准可参照本单位相同岗位工资或当地最低工资标准确定。3.要是奶茶店以“试用期不通过”“没干满规定天数”等理由拒绝支付工资，这些理由都是不成立的。因为试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
奶茶店打工试用三天不给工资，可能存在以下法律风险：1.奶茶店或借“试用期未通过”拒付工资。比如您在奶茶店试用三天后，奶茶店以“试用期表现不合格，不符合录用条件”为由，既不录用您，又拒绝支付这三天工资，这种行为是违法的。因为即使试用期未通过，只要您提供了劳动，就有权获得工资。2.您可能因证据不足而维权受阻。如果您在奶茶店打工三天期间，没有保留任何工作证据（如打卡记录、与负责人的沟通记录、同事证言等），那么在向奶茶店索要工资或通过法律途径维权时，可能会因无法证明自己提供了劳动而遇到困难。

上一篇：转账五年了还能查到吗

下一篇：暂无