针对公司未设立病假规定是否合法的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。病假制度属于保障劳动者休息休假权利的核心制度，公司未设立病假规定违反该条“依法建立规章制度”的要求。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，公司未设立病假制度直接剥夺员工医疗期权益，违反该规定。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求病假工资不低于最低工资标准的80%，公司未设立病假制度导致无法落实病假工资，违反该意见。综上，公司未设立病假规定不符合上述法律要求，属于违法行为。针对公司未设立病假规定的情况，我们提供以下实用行动建议：1.向公司提出制度完善建议：员工可联合同事向公司人力资源部门提交书面建议，要求制定明确的病假制度，列明医疗期时长、请假流程、病假工资标准等内容，确保权益有制度保障。2.收集现有权益受损证据：若因公司无病假制度导致无法休假或未获病假工资，需保留医院病假证明、与公司沟通的记录（如邮件、聊天截图）、工资条等证据，为后续维权做准备。3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝完善制度且侵害员工权益，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司整改并补发病假工资。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法并要求赔偿损失。选择解决方案时，需优先考虑公司是否有整改意愿，若公司态度积极可通过内部沟通解决；若公司拒绝配合，应及时通过法律途径维权。若您需要进一步分析具体证据或仲裁流程，欢迎向我们咨询。

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