在“工作量减少，公司给我降薪”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、公司因生产经营严重困难与工会或全体职工协商一致降薪：如果公司确实面临严重的生产经营困难，如市场萎缩、资金链断裂等，通过与工会或全体职工协商，大家一致同意降薪以帮助公司渡过难关，这种情况下的降薪是合法的。此时，公司降薪有合法的理由和民主程序，对问题处理的影响是公司的降薪行为具有法律效力，劳动者不能再主张降薪违法。2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司依据规章制度降薪：如果您因为自身原因不能胜任当前工作，公司对您进行了培训或者调整了工作岗位，之后您仍然不能胜任，公司根据合法有效的规章制度对您进行降薪，这种降薪是合法的。这一情形下，公司降薪有事实依据和制度依据，会使公司的降薪行为得到法律支持。
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关于“工作量减少，公司给我降薪这合法吗？”，这需要看公司降薪是否符合法律规定和合同约定。一般来说，公司单方面因工作量减少降薪是不合法的。如果或若存在劳动合同中明确约定了工资标准，且公司未与您协商一致的情况，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》第三十五条规定，是不合法的。如果或若存在公司与您就降薪事宜达成书面一致，且变更后的劳动合同文本双方各执一份的情况，那么此次降薪是合法的。关于“工作量减少，公司给我降薪这合法吗？”，这需要看公司降薪是否符合法律规定和合同约定。一般来说，公司单方面因工作量减少降薪是不合法的。如果或若存在劳动合同中明确约定了工资标准，且公司未与您协商一致的情况，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》第三十五条规定，是不合法的。如果或若存在公司与您就降薪事宜达成书面一致，且变更后的劳动合同文本双方各执一份的情况，那么此次降薪是合法的。
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针对“工作量减少，公司给我降薪这合法吗？”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2008年1月1日起施行）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您工作量减少的情况下，工资作为劳动合同的核心条款，其变更必须遵循协商一致原则。公司若仅以工作量减少为由单方面降薪，未与您达成书面协议，显然违反了上述法律规定。因为该条款明确了变更劳动合同内容（包括工资）的前提是双方协商一致，且需采用书面形式，缺一不可。所以，在此情况下公司单方面降薪不合法。
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在“工作量减少，公司给我降薪”的问题处理过程中，一些常见的错误操作可能会影响您的权益维护。1、忽视书面证据的保存：有些劳动者在与公司沟通降薪事宜时，仅进行口头交流，不注意保存书面证据，如降薪通知、协商记录等。一旦发生劳动争议，没有书面证据很难证明公司的降薪行为和自己的主张，这会使您在维权时处于不利地位。2、轻易签署降薪协议：部分劳动者在公司的压力或诱导下，未经仔细考虑和咨询专业人士，就轻易签署了降薪协议。一旦签署，可能会被视为您同意降薪，后续再想维权会非常困难。3、超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现公司降薪违法后，没有在时效内及时申请仲裁，可能会丧失通过仲裁维权的机会。为了更好地维护您的合法权益，建议您进一步向律师进行咨询。

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