劳务派遣工遭遇工伤，可能面临以下法律风险：
1. 未缴工伤保险的风险：若劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险，工伤待遇将全部由该单位承担。若单位经济困难或恶意拖欠，派遣工可能无法及时足额获赔。例如，某派遣单位未给工厂工人缴纳工伤保险，工人被机器压伤致残后，单位以资金紧张为由拖欠医疗费和伤残补助金，工人只能长期诉讼维权。
2. 工伤认定申请被驳回的风险：若派遣工无法充分证明工伤是“工作时间、工作场所、因工作原因”造成，或单位不配合申请，工伤认定申请可能被社保部门驳回。比如，工人下班后在非工作场所因个人原因受伤却主张工伤，因不符合条件，申请会被驳回，无法享受待遇。
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劳务派遣工发生工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位负有协助义务：
- 若派遣单位已缴纳工伤保险，基金将支付待遇，单位负责办理手续；
- 若未缴纳，单位需按《工伤保险条例》标准支付待遇；
- 若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件导致工伤），单位承担责任后可依据协议向用工单位追偿。
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劳务派遣工遭遇工伤时，需避免以下错误操作：
1. 拖延申请工伤认定：部分派遣工因担心影响工作或协商，拖延申请超过1年时效，导致无法认定工伤、丧失待遇，错失维权时机。
2. 轻易签署不合理协议：工伤后，单位可能以低赔偿金额诱骗签署和解协议，若协议明显低于法定标准，事后反悔维权困难。
3. 忽视证据收集：未重视保存劳务派遣合同、工资条、事故现场证据等，后续因缺乏关键证据（如劳动关系、工伤事实），权益难以保障。为避免错误操作影响维权，您可进一步咨询我，获取专业指导。
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关于劳务派遣工工伤责任划分，《劳务派遣暂行规定》第十条有明确规定：
“被派遣劳动者在用工单位因工作受伤的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法。”
据此，劳务派遣单位作为法定用人单位，因与派遣工存在劳动关系，对工伤负有直接责任；用工单位仅需协助调查，不直接承担工伤保险责任。即使单位间约定补偿办法，也不能免除派遣工向劳务派遣单位主张待遇的权利。

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