小时工离职工资结清可能受特殊情况影响：
1、单位因破产等无法支付：若小时工离职时，单位因破产、经营困难等无法按时发薪，小时工需通过劳动仲裁或申请支付令，参与单位破产清算或财产分配来追讨工资，无法当日拿到工资。
2、双方存在工资争议：若小时工与单位对工资数额、计算方式等有分歧（如单位认为工作失误要扣减，小时工不认可），需先解决争议，才能确定最终工资并结清。
3、未办离职手续：小时工未按单位规定办离职手续，单位可能暂缓发薪，需补办手续后结清，但不得违反“离职当日结清”原则，不能长期拖欠。
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小时工离职后工资应在当日结清，这有明确法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在当日一次付清劳动者工资。小时工属于劳动者，离职即劳动关系终止，单位需依法结清工资，不得克扣或无故拖欠。
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小时工离职工资一般应在当日结清，具体规定如下：
若为非全日制用工，依据相关规定，双方解除或终止劳动关系时，单位应当日一次付清小时工工资。
若双方劳动合同有特殊约定，约定不得违反法律强制性规定（否则无效），仍需于离职当日结清工资。
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小时工离职工资结清需避免以下错误操作：
1、未及时主张权利：部分小时工离职后未立即要求结清工资，拖延过久易导致证据丢失，增加维权难度，应在离职当日明确提出结清要求。
2、轻信口头承诺：部分单位口头承诺稍后发薪，但小时工若未要求签订书面协议，单位反悔后小时工将难以举证，工资支付承诺需落实到书面。
3、不重视证据收集：小时工若未保留劳动合同、工资记录等证据，单位拖欠时无法证明劳动关系和工资标准，影响维权效果，需注意收集保存相关证据。
若不慎出现上述错误，建议尽快补救，并咨询我为您提供具体解决办法。

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