针对您试用期只干了2天老板拒付工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的支付标准。该法条指出：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在试用期提供了2天劳动，属于法定应支付工资的情形，老板“三天内离职无薪”的说法直接违反该规定。即使未签订书面合同，只要能证明劳动事实，老板仍需按上述标准支付工资。因此，您有权要求老板支付2天的试用期工资，其拒付行为不具备法律依据。针对您试用期只干了2天老板拒付工资的问题，以下是3点实用行动建议：1.收集劳动证据：保留能证明您在试用期2天提供劳动的证据，如考勤打卡记录、工作群聊天记录、工作成果（如文档、邮件）、同事证言等，这些是主张工资的核心依据。2.与老板协商沟通：携带证据与老板当面或书面沟通，明确告知其《劳动合同法》关于试用期工资的规定，要求其支付2天工资，协商时注意录音或保存书面沟通记录。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，这是高效的维权方式。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商减少时间成本，若老板态度强硬则直接投诉，避免拖延导致证据丢失。若您想了解具体的投诉流程或证据收集细节，可进一步向我们咨询。
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您试用期只干了2天，老板说三天内离职无薪，这种情况下您有权获得工资。以下分不同情况为您详细说明：1.若您已与老板签订书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期工资标准：老板需按合同约定的80%（不低于当地最低工资）支付2天的工资，其“三天内无薪”的说法违反法律规定。2.若您未签订书面劳动合同，但能证明实际提供了劳动（如考勤记录、工作成果）：老板仍需按当地最低工资标准或同岗位最低档工资的80%支付2天工资，不能以“无合同”为由拒付。3.若老板以“试用期不合格”为由拒付工资：需老板提供您不符合录用条件的证据（如工作考核记录），否则仍需支付工资。您试用期只干了2天，老板说三天内离职无薪，这种情况下您有权获得工资。以下分不同情况为您详细说明：1.若您已与老板签订书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期工资标准：老板需按合同约定的80%（不低于当地最低工资）支付2天的工资，其“三天内无薪”的说法违反法律规定。2.若您未签订书面劳动合同，但能证明实际提供了劳动（如考勤记录、工作成果）：老板仍需按当地最低工资标准或同岗位最低档工资的80%支付2天工资，不能以“无合同”为由拒付。3.若老板以“试用期不合格”为由拒付工资：需老板提供您不符合录用条件的证据（如工作考核记录），否则仍需支付工资。

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