未与员工沟通调动工作这一行为是否合法，我们可以从相关法律依据角度进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

在未与员工沟通调动工作的情况中，调动工作属于变更劳动合同约定的内容，依据上述法律规定，必须经过用人单位与劳动者协商一致。而未沟通即调动，显然没有满足“协商一致”这一前提条件，用人单位单方面作出调动决定，违反了该法条的强制性规定，因此该调动行为不具有合法性，结论是未与员工沟通调动工作不符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未与员工沟通调动工作的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行解释说明。
1. 公司因经营需要进行重大调整，必须对部分岗位进行调动。如果公司因市场变化、业务转型等客观原因，确实需要对员工工作岗位进行调整，且调动具有整体性和必要性，即使未提前充分沟通，在一定条件下可能会被认定为具有一定合理性，但公司仍需证明调动的正当性和合理性，且应尽量与员工进行事后沟通和补偿。
2. 劳动合同中存在概括性的调岗条款。如果劳动合同中约定“公司有权根据经营需要调整员工工作岗位”等类似概括性条款，在未与员工沟通调动工作时，公司可能会以此为由主张调动的合法性，但该条款的效力需结合具体情况判断，若调动明显不合理，如从管理岗位调至体力劳动岗位且薪酬大幅降低，该条款也不能成为未沟通调动合法的充分理由。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未与员工沟通调动工作的行为合理性，需要结合法律规定和具体情况来判断。
未与员工沟通调动工作通常是不合理的，可能违反劳动法。

1. 若存在劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容或工作地点，且调动工作改变了这些核心内容，那么未沟通的调动属于单方面变更劳动合同，不合理。
2. 若存在公司未就调动工作的原因、新岗位的具体情况、薪酬待遇等与员工进行任何形式的协商，直接发布调动通知，该调动行为缺乏必要的协商过程，不合理。
3. 若存在员工明确表示不同意调动，公司仍强行要求员工到新岗位工作，甚至以不服从安排为由进行处罚，这种强制调动行为明显不合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在面对未与员工沟通调动工作的情况时，员工可能会出现一些错误操作行为，需要加以避免。
1. 消极对抗，不到新岗位也不上班：部分员工在收到未沟通的调动通知后，既不到新岗位工作，也不到原岗位上班，这种消极对抗可能会被公司以旷工为由处罚，反而使自身陷入不利境地。
2. 随意签署相关文件：有些员工在公司的压力下，随意签署了同意调动的文件，一旦签署，可能会被视为对调动的认可，后续难以再主张权利。
3. 忽视证据收集：员工没有意识到保留证据的重要性，将劳动合同、调动通知等文件随意丢弃，导致在需要维权时无法提供有效证据支持自己的主张。

如果已经出现了上述错误操作，或者不确定如何正确应对，建议及时向律师进行咨询，寻求专业的法律帮助。

上一篇：15岁男孩家长管不住送派出所可以吗

下一篇：暂无