关于未签合同被辞退是否有补偿，可依据相关法律法规明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工满一个月不满一年未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；违法不订无固定期限劳动合同的，从应订之日起每月支付二倍工资。若您能证明存在劳动关系且单位超期未签，可据此主张双倍工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，如协商一致解除、按第四十条解除等。若辞退符合这些情形，即使未签合同，您也有权要求经济补偿。综上，在符合上述法律规定时，未签合同被辞退是有补偿的。
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未签合同被辞退的处理，还需考虑特殊情况或例外情形：
1.试用期辞退：若用人单位能证明您在试用期间不符合录用条件，即使未签合同，辞退可能无需支付经济补偿，影响补偿获取。
2.非全日制用工：双方可订立口头协议，任何一方可随时终止用工且无需支付经济补偿，此类情况通常无法获得补偿。
3.劳动者拒签：若单位能证明已书面通知您签合同，但您无正当理由拒绝，单位无需支付未签合同的双倍工资，您的补偿也会相应减少。
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未签合同被辞退可能面临法律风险，具体如下：
1.劳动关系认定难：若您收集的证据不足或无证明力，可能无法认定劳动关系，导致无法主张补偿。例如，仅有同事口头证言，无其他书面证据佐证，仲裁委或法院可能不认可劳动关系。
2.补偿金额不足：即便认定劳动关系，单位可能以工作年限短、工资标准低等理由降低补偿金额。比如，单位不提供实际工资记录，仅按当地最低工资计算，而您又无法举证实际工资，可能导致补偿减少。
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未签合同被辞退是否有补偿，需结合劳动关系是否存在及辞退原因判断。通常，存在劳动关系且单位无合法理由辞退的，您有权要求补偿。若存在劳动关系但未签书面合同，您被辞退后可主张：单位自用工满一个月不满一年未签合同的，可要求每月支付二倍工资（最多11个月）；单位无合法理由辞退的，可要求经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不合格、严重违反规章制度等），单位辞退可能无需支付补偿。

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