面对被迫离职且社保未依法缴纳的情况，需警惕以下影响权益维护的错误操作：
1、未明确离职原因直接离职：部分劳动者因社保未缴离职时，未在通知中注明是因社保问题被迫离职，而是以个人原因等离职，可能无法主张经济补偿，因无法证明离职与社保未缴的因果关系。
2、忽视证据收集保存：纠纷发生后，未及时收集并妥善保存劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等关键证据，维权时可能因证据不足影响效果甚至失败。
若不确定自身是否存在错误操作，或想了解弥补方法，可咨询我为您提供解答。
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关于被迫离职时单位未依法缴纳社保是否违法的问题，答案是：用人单位未依法为劳动者缴纳社保的行为违法。具体分两种情况：
- 若双方存在劳动关系，且单位自用工之日起超30日未办理社保登记、缴纳社保费，违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，属于违法。此时劳动者因社保未缴被迫离职，属合法维权。
- 若双方不存在真实劳动关系（如签订劳务合同而非劳动合同），单位无需缴纳社保，此时劳动者以未缴社保为由主张被迫离职，可能不被支持。
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被迫离职且社保未依法缴纳的情况中，存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：职工主张单位未缴社保相关权利的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。例如，知道未缴社保后，超1年未通过投诉、仲裁等方式维权，两年后提出可能因时效问题无法强制补缴或获赔。
2、经济损失风险：因单位未缴社保，职工可能无法享受医保、养老等待遇。如生病住院时，本可医保报销的费用需全部自付，造成实际经济损失且后续难追回。
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针对“被迫离职未依法缴纳社保是否违法”的问题，核心法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。该法第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若双方存在劳动关系，单位即有义务在规定时间内办理社保登记并缴费，未履行即违法，劳动者因此被迫离职具有合法性。

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