针对公司入职体检要求做乙肝两对半检查的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未保存公司体检通知或体检报告，导致无法证明公司强制检测乙肝两对半，错失维权机会。
2. 直接放弃维权：因担心影响后续就业，未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，纵容公司的违法行为。
3. 与公司发生冲突：在沟通中情绪激动，与HR或公司管理层发生争吵，可能影响后续维权的协商或举证。
若您遇到公司强制检测乙肝两对半的情况，建议避免上述错误操作，及时咨询律师获取专业指导。
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针对公司入职体检要求做乙肝两对半检查的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 岗位属于法定禁止范围：如从事餐饮、医疗（直接接触血液）、幼教等易使传染病扩散的工作，公司可合法要求乙肝两对半检查。此类岗位检测是为了公共卫生安全，不构成违法。
2. 员工自愿检测：若员工主动提出进行乙肝两对半检查，公司未强制要求，且未将结果作为录用条件，不违反法律规定。但需注意，公司不得诱导或变相强迫员工检测。
3. 地方特殊规定：部分地区可能针对特定行业有额外体检要求，需结合当地法规判断。例如，某些地区对食品行业从业人员的体检项目有补充规定，可能包含乙肝检测。
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针对公司入职体检要求做乙肝两对半检查是否违法的问题，答案是通常违法。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司在无特殊岗位依据的情况下要求乙肝两对半检查：属于违法行为，违反平等就业权保护规定。
2. 若公司要求的岗位属于国家规定禁止乙肝病原携带者从事的范围：可合法要求检查，需提供明确的岗位合规依据。
3. 若公司虽要求检查但未将结果作为录用条件：仍可能因侵犯隐私构成违法，需结合具体行为判断。
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针对公司入职体检要求做乙肝两对半检查的合法性问题，可依据《就业服务与就业管理规定》第十九条进行分析：
《就业服务与就业管理规定》第十九条明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”结合问题，若公司要求的岗位不属于法定禁止范围，强行检测乙肝两对半则违反该条款，构成就业歧视；若岗位属于禁止范围（如直接接触血液的医疗岗位），检测则具有合法性。

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