您作为事业单位临时工15年未获补偿款，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效过期风险：例如您2022年1月被辞退，2023年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过法律途径主张补偿。2.证据链断裂风险：例如您仅保留近2年的工资条，无法证明前13年的工作经历，单位可能否认长期劳动关系，导致补偿金额大幅减少或无法获赔。
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您作为事业单位临时工工作15年未获补偿款的情况，可依据《劳动合同法》相关规定主张权益。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。您工作15年已符合“连续工作满十年”的条件，若单位未与您签订无固定期限合同，仍属劳动关系范畴。结合《劳动合同法》第四十六条，单位解除劳动关系时应支付经济补偿；若单位违法解除（如无正当理由辞退），需按第四十八条支付赔偿金。您15年的工作年限是主张补偿的核心依据，单位以“临时工”为由拒付补偿无法律依据，您可据此向劳动仲裁机构提交申请。
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您作为事业单位临时工15年未获补偿款，以下特殊情况会影响处理结果。1.单位主张您是“劳务派遣人员”：若单位提供劳务派遣协议，证明您与第三方派遣公司签订合同，您需向派遣公司主张补偿，事业单位仅承担连带责任，处理对象会从事业单位变为派遣公司。2.您已达到法定退休年龄：若您辞退时已超过50岁（女性）或60岁（男性），可能被认定为劳务关系而非劳动关系，无法主张经济补偿，只能按劳务合同约定处理。3.单位属于“参照公务员管理的事业单位”：部分事业单位若参照公务员管理，临时工的补偿可能适用事业单位人事管理规定，而非《劳动合同法》，补偿标准和流程会有所不同。
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您作为事业单位临时工15年未获补偿款，需避免以下常见错误操作。1.忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您辞退后超过1年未主张权益，可能丧失胜诉权，需及时在时效内提出申请。2.证据收集不完整：仅口头主张工作15年而无工资流水、工作记录等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉，需提前整理所有能证明劳动关系的材料。3.盲目签署“自愿离职”协议：若单位以“临时工”为由让您签署放弃补偿的离职协议，签字后将无法再主张权益，需仔细阅读协议内容，拒绝不合理条款。这些错误可能导致您无法获得应得的补偿，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。

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