怀孕被辞退主张赔偿的核心是明确诉求与法律依据，需结合具体情况梳理。
怀孕期间被公司辞退，可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除赔偿金。
1. 若你希望继续在公司工作：可在仲裁或诉讼中主张恢复劳动关系，公司需补发辞退期间的工资及福利待遇，直至孕期、产期、哺乳期结束。
2. 若你不要求继续履行劳动合同：可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
3. 若公司未支付孕期工资、生育津贴等福利：可同时主张公司补足上述费用，具体金额以实际应发为准。
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怀孕被辞退主张赔偿过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链不完整风险：例如你仅能提供怀孕证明，但无法提供公司的辞退通知，也无录音/聊天记录证明公司口头辞退你，仲裁庭可能因“无法证明辞退事实”驳回你的请求，导致无法获得赔偿。
2. 赔偿金计算争议风险：例如公司主张你工作年限不满一年（实际为11个月），仅愿支付半个月工资的经济补偿，而非一个月工资的二倍赔偿金，若你未提供工资流水、工作证明等证据证明工作年限及工资标准，可能导致赔偿金金额被少算。
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怀孕被辞退主张赔偿的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需结合实际判断。
1. 公司能证明辞退与怀孕无关且有合法理由：例如你在孕期严重违反公司规章制度（如连续旷工15天，且公司规章制度经民主程序制定并公示），公司据此辞退你，则不构成违法解除，你无法主张赔偿金，仅能按正常离职流程处理。
2. 劳动合同已到期但处于孕期：例如你的劳动合同在孕期内到期，公司未续签且直接辞退你，此时公司构成违法终止劳动合同，你可主张继续履行合同至哺乳期结束，或要求支付赔偿金，处理方式与违法解除类似，但需额外提供劳动合同到期证明。
3. 你存在“隐孕入职”情况：例如你入职时未告知公司怀孕事实，但公司无法证明你因怀孕影响工作或存在欺诈行为（如伪造体检报告），则辞退仍属违法，你仍可主张赔偿；若公司能证明你欺诈，劳动合同可能被认定无效，赔偿主张可能受影响。
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怀孕被辞退后，部分错误操作可能影响赔偿主张的成功率，需特别注意规避。
1. 忽视证据收集：仅口头与公司争论辞退问题，未留存书面辞退通知、聊天记录或录音，导致无法证明“被辞退”及“辞退与怀孕相关”的核心事实，仲裁/诉讼时可能因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效：未在辞退之日起一年内申请劳动仲裁，即使公司确实违法，也会因时效经过丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。
3. 盲目签署离职协议：在公司诱导下签署“自愿离职”或“协商解除”协议，协议中未提及怀孕相关权益，后续发现权益受损时，因协议已生效难以推翻，无法再主张违法解除赔偿金。
若你已出现上述错误操作或不确定如何补救，可联系律师分析具体情况，避免权益进一步受损。

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