关于离职后公司拖欠报销款的问题，我们可依据法律明确您的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同。该条款虽主要针对解除合同，但体现了法律对用人单位及时支付包括应报销费用（本质是劳动者工作垫付的必要支出，属劳动报酬范畴）的强制要求。公司拖欠报销款，未及时结清，违反了此法律精神。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议解决途径：协商不成可调解，调解不成或不服仲裁可诉讼。因此，您有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨欠款。
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处理离职后公司拖欠报销款时，需注意特殊情况的影响。
1、公司破产或注销：若公司进入破产程序或已注销，报销款追回难度大增。公司破产时，您的报销款作为普通债权参与分配，可能无法全额追回；公司注销后，法人资格消灭，您需向股东等追讨，举证和追讨难度均增加。
2、未按规定提交材料：若您未按公司报销政策和流程提交完整材料（如缺发票、行程单或未完成审批），公司拒付时，您需先补充材料，若无法补充或不符合规定，可能无法获得报销款。此时处理重点在材料是否合规。
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离职后公司拖欠报销款，您可通过法律途径维权。
若公司有明确报销政策且您已提交完整材料，拖欠款属未及时足额支付劳动报酬的劳动争议，您有权要求支付。
若公司以各种理由拖延（如称未收到材料），但您能证明已按要求提交且符合条件，公司仍需支付。
若公司否认拖欠且您缺乏关键证据（如审批记录），需先收集补充证据以证明事实。
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处理离职后拖欠报销款时，需避免以下错误操作：
1、拖延维权：部分人因金额小或忙拖延，而仲裁时效为一年（从知道权利被侵害起算），拖延可能超时效丧失胜诉权，难以追回欠款。
2、证据保存不当：不重视证据收集，如删除沟通邮件、丢失申请单或审批记录等，维权时因证据不足无法证明拖欠事实，面临证据链风险。
3、采取过激行为：协商不成时堵门、吵闹等，不仅无效，还可能因扰乱秩序担责，影响形象和后续维权。
若您不确定处理方式或已操作不当，可咨询我为您评估情况并提供维权方案。

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